Nos solutions
La collaboration et la confiance sont au cœur de notre approche. On s’occupe de la structure et de l’encadrement de la réflexion tout en apportant une vision objective et un regard neuf sur vos stratégies.
Nous mettons à profit nos nombreuses années d’expérience en vous posant les bonnes questions de manière constructive, même celles que vous aimeriez éviter, afin d’avoir une vue globale de la situation.
DIAGNOSTIC STRATÉGIQUE
Notre diagnostic stratégique dresse un portrait global de votre fonction d’acquisition de talents. Ceci nous permet d’effectuer une analyse complète et de convertir ces informations en recommandations claires et précises (subvention disponible) :
- Analyse approfondie selon les 7 principes fondamentaux
- Bilan de la performance de la structure, le processus, la stratégie et les outils
- Portrait comparatif du marché et partage des meilleures pratiques
OPTIMISATION DE
PROCESSUS
Cette démarche consiste à analyser votre processus de recrutement existant et à vous conseiller sur les manières dont vous pouvez gagner du temps, devenir plus efficace et offrir une expérience candidat qui reflète la culture et les valeurs de votre entreprise. Nous vous aiderons à:
- Identifier les opportunités à plus grande valeur ajoutée
- Vous concentrer sur les défis les plus critiques
- Céer un processus optimal qui vous distinguera de vos concurrents
OUTILS TECHNOLOGIQUES
Cette étape consiste à vous accompagner dans la sélection et/ou la mise en oeuvre optimale de vos outils technologiques (ATS/CRM). Notre approche comprend:
- Définition des objectifs pour appuyer l’analyse des outils/fournisseurs
- Gestion du projet d’implantation (plan détaillé, outils, communication et formation)
- Activités de gestion de changement
STRATÉGIE D'ATTRACTION
Notre service de stratégie d’attraction de talents multicanal permet de solutionner rapidemment un défi de recrutement massif.
- Définition des objectifs et des bassins de talent à cibler
- Analyse des besoins en fonction du marché et de votre PVE (proposition valeur employé)
- Élaborer une stratégie de visibilités ou d’un plan d’attraction
RECRUTEMENT
GESTIONNAIRES ACQUISITION DE TALENTS
Ayant nous-mêmes occupé le poste de gestionnaire acquisition de talents, nous sommes les mieux placées pour vous aider à attirer, sélectionner et embaucher votre prochain gestionnaire acquisition de talents. Notre approche comprend:
- Accompagnement dans la définition du profil idéal
- Sourcing multi-canal et accès à notre vaste réseau de professionnels en AT
- Évaluation rigoureuse et structurée des candidats avec la méthode Talent IQ
FORMATION
GESTIONNAIRES
EMBAUCHEURS
Les gestionnaires embaucheurs jouent un rôle essentiel dans l’écosystème de l’acquisition de talents. Étonnamment, la plupart d’entre eux n’ont jamais suivi de formation en lien avec le recrutement. Notre formation pour gestionnaires embaucheurs inclus des outils et meilleures pratiques qui leur permettra de:
- Collaborer plus efficacement avec les équipes de RH et de recrutement
- Offrir une expérience positive aux candidats
- Prendre des décisions d’embauche judicieuses
