(Re)tomber en amour avec le recrutement

Le talent : au coeur de nos actions.
Notre mission : amplifier le talent humain.

Nous avons la profonde conviction qu'une stratégie d'acquisition de talents bien conçue permet de réaliser l’adéquation parfaite entreprise-culture-talents.

Ainsi, nos actions visent à accroître le talent :

Des équipes : pour opérer avec efficacité.
Des gestionnaires : pour planifier avec confiance.
De l’entreprise : pour générer de la profitabilité.

→ Découvrez notre approche

Nos solutions: adaptées à votre réalité

On vous prête main-forte.

Vous avez besoin d'une ressource en recrutement pour une période de temps.

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On vous enseigne à bien le faire.

Vous voulez former vos gestionnaires embaucheurs ou devenir vous-même de meilleurs partenaires d'embauche.

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On implante des solutions durables.

Vous voulez optimiser vos processus, outils technologiques ou stratégiques pour attirer, sélectionner et intégrer vos talents.

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Parlez-nous de vos enjeux et nous vous partagerons nos idées!

Les expertes derrière Talent IQ


Nous sommes Brigitte Skeene et Maud Laliberté, deux passionnées du domaine du recrutement, et fondatrices de Talent IQ.

Notre objectif = Relations durables + Impacts durables

Avec Talent IQ, nous souhaitons partager nos connaissances afin que nos client.e.s puissent attirer et retenir les talents d’aujourd’hui et de demain.

Et pour y arriver, nous avons nous-même assemblé une équipe qui complète parfaitement notre expertise.

→ Découvrez-la ici

Nos meilleures références : nos client.e.s!

«Talent IQ a été un partenaire essentiel dans la mise en œuvre de notre système ATS à travers nos sites en Amérique du Nord. Ils ont fourni une perspective stratégique tout en tenant compte de notre culture d'entreprise dans le processus. Leur regard critique nous a aidés à anticiper les défis, tandis que leur pensée créative nous a permis de trouver des solutions flexibles et adaptées à nos besoins.

Leur expertise et leur connaissance de l'acquisition de talents sont extrêmement précieuses, alors qu'ils continuent à nous soutenir dans la mise en œuvre de notre CRM.»

Fil D'Urbano, Head of People and Culture

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« Le contexte économique actuel rend le recrutement de plus en plus complexe et laborieux. Nous avons initialement décidé de nous tourner vers Talent IQ pour nos besoins de recrutement. Depuis, nous avons non seulement eu l’opportunité d’avoir des candidats de calibre exceptionnel, mais également eu l’aide de Maud et de Brigitte en lien avec la formation, le support et l’intégration qui se rattache à ces embauches. Leur équipe effectue un travail tout simplement remarquable. »

Jeremiah Curvers, CEO

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« L’équipe de Talent IQ est à l'affût des dernières tendances et des meilleures pratiques. Également, une équipe agile, disponible et généreuse du partage de leur expertise.

L’organisme Les Petits Frères bénéficie de leur contribution dans ses processus d’acquisition de talent depuis l’été 2021. Nous vous recommandons de faire appel à cette belle équipe. »

Sophie Laplante, Directrice des ressources humaines

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« Nous avons été très impressionné.e.s par la qualité du contenu du diagnostic de notre processus de recrutement. Les recommandations étaient claires, très concrètes et alignées aux meilleures pratiques actuelles sur le marché.

L'implantation de ces recommandations va nous permettre d'éliminer certaines pratiques à faible valeur ajoutée et de mettre en place des activités qui nous aideront à recruter de bons candidats plus facilement et plus rapidement. Il y a clairement beaucoup d'expérience dans l'équipe de Talent IQ, merci! »

Elisabeth Laforest, Vice-présidente ressources humaines

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