Programme phare
NISHINA
Bâtir la capacité
NISHINA développe les connaissances, les pratiques, les outils et la capacité interne nécessaires pour recruter autrement.
Découvrir NISHINA
Créer des carrières significatives pour les talents autochtones.
Nous aidons les organisations à traduire leur engagement envers l’emploi autochtone en connaissances, en relations et en pratiques de recrutement qui créent des opportunités durables.
Entreprise 100 % autochtone
L’écart que nous comblons
L’intention est là.
Mais comment la transformer en actions porteuses de sens?
Beaucoup d’organisations souhaitent embaucher des talents autochtones et bâtir des relations plus solides avec les communautés autochtones.
Mais l’intention seule ne change ni les pratiques de recrutement, ni l’expérience candidat, ni les parcours de carrière.
C’est cet écart que Talent iQ aide à combler.
Comment pouvons-nous vous aider?
Programmes
RISE
Pour les personnes qui mènent ce travail
Réfléchir · Inspirer · Soutenir · Évoluer
RISE réunit les professionnels responsables des relations avec les Autochtones pour réfléchir, apprendre, partager leurs expériences et renforcer leur capacité d’influencer un changement durable.
Découvrir RISEServices
Recrutement autochtone
Accédez à l’expertise
Un soutien spécialisé en recrutement pour aider votre organisation à attirer, mobiliser et embaucher des talents autochtones. Nos recruteurs autochtones s’intègrent à votre équipe et se consacrent à vos besoins en recrutement autochtone.
Je souhaite obtenir du soutien en recrutementConseil + formation
Un accompagnement sur mesure
Des services-conseils et des expériences d’apprentissage sur mesure, conçus selon les besoins et la réalité de votre organisation. Nous travaillons à vos côtés pour développer les connaissances, les pratiques et les capacités qui vous permettront d’avancer.
Découvrir Conseil + formationLes relations que nous avons bâties
Notre philosophie
Comment le changement se produit, selon nous.
Connaissance
Le changement commence par la compréhension.
Pour changer notre façon d’agir, il faut d’abord approfondir notre compréhension, remettre certaines perceptions en question et prendre conscience de ce qui peut parfois nous échapper.
Connexion
Les relations changent ce qui est possible.
La confiance se bâtit par l’écoute, la réciprocité et des relations authentiques, pas par des transactions.
Culture
L’embauche n’est qu’un début.
Les carrières significatives naissent lorsque les personnes peuvent se sentir à leur place, contribuer, grandir et exercer leur leadership.
La connaissance change notre regard. La connexion change nos relations. La culture change ce qui devient possible.
Fondatrice
Faites la connaissance de Brigitte Skeene
Brigitte Skeene · Innue de Mashteuiatsh · Fondatrice, Talent iQ
J’ai consacré une grande partie de ma carrière à réfléchir à une question :
Comment créer des milieux de travail où les talents autochtones peuvent non seulement franchir la porte, mais aussi s’y sentir vraiment à leur place, contribuer et grandir?
En renouant plus profondément avec mon identité autochtone, ma culture et ma communauté, j’ai commencé à voir le milieu de travail autrement. J’ai vu des organisations animées d’intentions sincères, mais souvent incertaines quant à la façon de commencer et hésitantes par peur de faire un faux pas. Et j’ai vu des personnes autochtones talentueuses évoluer dans des systèmes qui ne reconnaissaient pas toujours pleinement leurs forces, leurs perspectives et la richesse de ce qu’elles avaient à apporter.
Je savais que je voulais contribuer à changer cela. C’est pourquoi j’ai créé Talent iQ.
Notre approche
Ce qui nous guide
Nous ne croyons pas aux recettes toutes faites. Chaque organisation a sa propre réalité, ses défis et son point de départ. Notre rôle est de comprendre où vous en êtes, de travailler à vos côtés et de bâtir une approche qui tient compte de votre réalité et de celle des personnes que vous souhaitez rejoindre.
- Nous écoutons avant d’agir.
- Nous bâtissons des relations avant des solutions.
- Nous développons la capacité plutôt que la dépendance.
- Et nous mesurons le succès non seulement par les embauches, mais par les carrières qui deviennent possibles.
Ressources
Des idées et des ressources pour vous aider à avancer.
Explorez des guides pratiques, des livres blancs et des outils pour approfondir votre compréhension des talents autochtones, du recrutement et de l’inclusion en milieu de travail.
Guide
Guide pour un recrutement respectueux et inclusif des talents autochtones
Ce guide est né d’un profond engagement à faire évoluer les pratiques en matière de recrutement. Il vise à accompagner les employeurs dans une démarche authentique d’inclusion.
TéléchargerGuide
Les peuples autochtones devraient-ils faire partie de votre stratégie d’Équité, Diversité et Inclusion (EDI)?
Un guide pour comprendre les enjeux, évaluer votre stratégie et orienter votre approche organisationnelle.
TéléchargerCadre de référence
Un rôle au cœur de la réconciliation : Cadre de référence pour le rôle de Responsable des relations avec les Autochtones
Plus qu’une description de poste : un outil de réflexion et d’action pour aider les organisations à positionner et à valoriser ce rôle.
DécouvrirParlons-en
Prêts à passer de l’intention à l’action?
Chaque organisation part d’un point différent. Dites-nous où vous en êtes et où vous souhaitez aller. Ensemble, nous trouverons la meilleure façon d’y arriver.