Aider les entreprises d'ici à mieux embaucher

NOTRE LEADERSHIP

Talent IQ c’est d’abord et avant tout l’histoire de deux passionnées!

Ensemble, nous sommes outillées pour vous aider à faire de l’acquisition de talents un facteur déterminant dans le succès de votre entreprise.

 

Brigitte Skeene, Co-fondatrice et associée de Talent IQ, oeuvre dans le domaine des ressources humaines et de l’acquisition de talents depuis plus de vingt cinq ans.  Sa carrière l’a menée à travailler ici autant qu’à l’international pour plusieurs grandes entreprises telles que Apple, Pratt & Whitney Canada et Bayer ainsi que pour des sociétés de conseils en capital humain de premier plan comme Korn Ferry.

 

Maud Laliberté, Co-fondatrice et associée de Talent IQ, a travaillé en acquisition de talents et en ressources humaines pour de grands fleurons québécois tels que le Cirque du Soleil, Bombardier et Cascades. Ses diverses expériences lui ont permis de développer une expertise dans la mise sur pied d’équipes de recrutement et dans l’implantation de processus et systèmes en acquisition de talents.

LES 4 PILIERS DE NOTRE APPROCHE

La compréhension

Questionner - Écouter – Analyser - Comprendre

Nous ne croyons pas aux recettes toutes faites. Si nos années d’expérience nous ont donné des outils et des procédés que nous avons éprouvés avec succès, nous n’avons pas pour autant la prétention de connaître mieux que vous les problématiques auxquelles vous êtes confrontés.

 

Savoir bien cerner et comprendre les causes d’un problème est l’approche la plus efficace pour y apporter une solution durable.

La culture

La culture : ce qui soude les individus

Votre entreprise a développé au fil du temps une culture qui lui est propre.  On parle ici de style de gestion, de processus, de méthodologie, de communication, de comportements, d’interactions et de valeurs.

 

Savoir identifier la personne la plus compatible et la plus apte à enrichir et faire évoluer la culture de votre entreprise vous conduit plus rapidement à l’adéquation parfaite entreprise-culture-talents.

L'humain

L’humain, c’est l’alpha et l’oméga de votre organisation.

Le succès de toute entreprise repose principalement sur l’ensemble des individus qui l’animent. Au-delà des marchés, des cycles, des technologies, et de tous ces facteurs changeants, une seule constante demeure : l’humain.

 

Savoir développer un processus d’embauche humain, efficace, rapide et transparent est la pierre angulaire sur laquelle repose un écosystème de travail optimal avec en prime la satisfaction de réaliser son plein potentiel.

La dynamisation

Stimuler la confiance et fournir les bons outils.

Nous vous aiderons à mettre en place une structure organisationnelle qui fasse en sorte que tous aient les outils dont ils ont besoin pour faire prospérer votre entreprise encore davantage.

Savoir dynamiser l’ensemble des effectifs au sein d’une structure claire, transparente et efficace permet à chacun de se sentir plus en confiance et habilité à prendre les initiatives qui s’imposent.

NOTRE MISSION

Amplifier le talent humain pour contribuer à rendre son apport stratégique indispensable au succès et à la pérennité des entreprises, en accroissant :

  • le talent des équipes pour opérer avec efficacité.
  • le talent des RH pour recruter avec intelligence et rapidité.
  • le talent des gestionnaires pour planifier avec confiance.
  • le talent de l’entreprise pour générer de la profitabilité.

Nos valeurs

  • La curiosité

    Notre curiosité est le point de départ de notre action et nous nous faisons un point d’honneur de la cultiver sans cesse. Il faut faire preuve d’une grande curiosité pour arriver à comprendre pleinement un phénomène, pour en connaître les causes et les effets, surtout quand notre intention est de l’améliorer. Car l’évidence s’offre au regard de tous, mais les clés véritables des problèmes se cachent derrière les détails, et seuls les curieux y ont accès.

  • La transparence

    La transparence est une valeur indispensable pour établir une relation de confiance et progresser ensemble. Agir avec transparence implique une franchise entière et de dire les choses telles qu’elles sont, ce qui garantit qu’avec nous, vous aurez toujours l’heure juste. Notre franchise s’accompagne d’un respect total des gens avec qui on collabore, et assure un cheminement serein et fertile.

  • L’équité

    L’équité est la vertu qui consiste à régler sa conduite en référence aux principes de la justice naturelle. Le constant souci d’équité dont nous faisons preuve met la table pour des relations de travail saines, cordiales et fructueuses. Elle fait partie intégrante de la culture que nous vous aidons à instaurer. C’est un gage de crédibilité et de succès.

  • La clarté

    La clarté fait gagner du temps, atténue le doute et favorise l’action. La clarté de nos idées, de nos intentions, de nos propositions et de nos recommandations facilite la prise de décision, la planification et la mise en œuvre et aide à produire des résultats quantifiables et vérifiables. Ceci augmentent la confiance des gestionnaires RH et des équipes de recrutement et permettent de prendre les bonnes décisions avec assurance.

Nos origines

 

Notre nom, TALENT IQ, reflète parfaitement comment nous entendons contribuer à l’essor de votre entreprise : travailler avec talent et intelligence pour que vous puissiez acquérir du personnel intelligent ET talentueux.


Notre logo, un tout homogène constitué de plusieurs éléments réunis, s’inspire du kintsugi. Relevant à la fois de l’art et de la technique, le kintsugi est un procédé ancestral japonais par lequel on recolle les morceaux d’une pièce de porcelaine brisée avec de la poudre d’or, la rendant ainsi encore plus précieuse qu’auparavant.


Le kintsugi s’avère aussi une métaphore éloquente de notre travail. Nous identifions les failles, procédons à leur réparation minutieuse dans le respect de ce qui existait auparavant et faisons en sorte que le résultat soit unique, plus efficace et plus performant.