Recruter avec intention. Construire avec sens.
Bâtir la capacité. La mettre en pratique.
Nos pratiques de recrutement créent-elles réellement une expérience culturellement sécuritaire?
Savons-nous où se trouvent les obstacles dans notre parcours candidat?
Nos équipes possèdent-elles les connaissances, les outils et la confiance nécessaires pour agir?
Comment transformer nos engagements envers la réconciliation en pratiques concrètes et durables?
NISHINA a été conçu pour combler l’écart entre l’intention et l’action.
NISHINA s’inspire de l’Etuaptmumk, la vision à deux yeux, qui fait dialoguer les savoirs autochtones et les systèmes organisationnels occidentaux.
Pour les organisations qui veulent agir maintenant, avec les équipes déjà en place.
Pour les organisations prêtes à créer un nouveau poste en acquisition de talents.
Les tarifs et tous les détails des deux parcours se trouvent dans la brochure NISHINA.
NISHINA est un écosystème national qui transforme durablement les pratiques de recrutement autochtone. Nous outillons les professionnel·le·s, accompagnons les organisations et créons une communauté de pratique engagée pour un changement réel et mesurable.
Un programme pratique et interactif qui dote les organisations des connaissances, des outils et de la confiance nécessaires pour recruter les talents autochtones avec compétence culturelle et respect.
Une communauté nationale de pratique qui rassemble des leaders du recrutement engagés à apprendre, à partager et à faire évoluer leurs pratiques.
Un parcours de développement professionnel continu pour les recruteur·euse·s, gestionnaires et leaders qui veulent aller plus loin : recrutement autochtone, intelligence culturelle (CQ), leadership inclusif.
Un rendez-vous annuel qui réunit talents autochtones, employeurs, communautés autochtones et leaders du recrutement de partout au Canada.
100
recruteur·euse·s certifié·e·s d’ici 2030.
Parlons de votre réalité, de vos ambitions et du parcours qui aidera votre organisation à créer un impact durable.