CULTURE
Nous créons des parcours employés qui résonnent
Notre approche de la décolonisation des pratiques RH va au-delà des changements des politiques. Elle incarne un changement visant à honorer diverses façons de savoir et d’être. En intégrant des visions du monde autochtones (Indigenous Worldview) à chaque phase du cycle de vie des employés, nous créons des environnements où les employés se sentent vus, entendus et valorisés. Nous comprenons que la décolonisation est plus qu’un simple engagement. C’est une occasion de créer des lieux de travail authentiques et inclusifs qui favorisent la croissance, l’appartenance et le succès durable.
Dans un monde du travail en constante évolution, les entreprises cherchent de plus en plus à humaniser leurs stratégies de gestion des talents. En intégrant la vision du monde autochtone, nous offrons un cadre solide qui intègre l’équilibre, le respect et l’inclusion dans le cycle de vie des employés.
Cette approche est non seulement conforme aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, mais elle crée également un lieu de travail où les talents autochtones se sentent véritablement vus, valorisés et accueillis.
Transition
Facilitez une transition dans la dignité en reconnaissant les contributions de tous les employés et en créant un lien continu.
Attraction
Attirez les meilleurs talents en adoptant une approche holistique qui valorise la diversité des pensées, des expériences vécues et des relations au sein de la communauté.
Mobilization
Selection
Sélectionnez des talents en adoptant des méthodes de recrutement qui privilégient les valeurs communes, les compétences culturelles et l’ouverture à des perspectives diverses.
Développement
Formez les employés en soutenant des parcours de croissance fondés sur les liens communautaires, l’apprentissage et le partage du leadership plutôt que sur des hiérarchies rigides.
Intégration
Intégrez les nouveaux employés en respectant leur identité et leurs valeurs, en incluant des connaissances culturelles pour faciliter la transition dans votre organisation.
Une grande culture d’entreprise, ce n’est pas quand nous pensons tous de la même manière, mais quand nous pensons tous ensemble.
LA CULTURE EST PARTOUT.
Si vous cherchez à approfondir vos connaissances, à favoriser un environnement de travail prospère ou à voir comment nous pourrions collaborer, prenez rendez-vous directement avec moi. Ensemble, nous allons faire évoluer les choses.
J’ai pour mission d’élever l’acquisition de talents à la place qui lui revient en tant que moteur du succès de chaque entreprise.
« Avec gratitude à l’artiste innue Kanessa Michel pour avoir conçu notre logo avec créativité et cœur. »
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